浙江局“十二五”提交矿产地60余处

日前从浙江省地质勘查局召开的全省地勘工作会议上获悉，该局坚持地质立局、人才兴局、科技强局的发展理念，全面落实增值增效增收、安全安定安稳、总量增加质量提高、创新升级转型要求，主动融入经济社会发展，实现了“十二五”规划目标。

 

——综合实力方面。该局总收入从52.84亿元增加到68.89亿元，年均递增5.45%;生产增加值从11.44亿元增加到20.61亿元，年均递增12.49%;利润从2.57亿元增加到3.70亿元，年均递增7.56%;净资产从15.73亿元增加到29.45亿元，年均递增13.36%;在职职工人均年收入从6.89万元增加到11.41万元，年均递增10.61%。

 

——地质找矿方面。提交可供勘查开发的矿产地60余处，其中大型7处、中型16处、小型40余处，发现有良好找矿前景的矿产地20余处，提交一批新的地热勘查开发基地;共查明矿产资源量铁300万吨、铜4.12万吨、铅锌101.05万吨、钼1.57万吨、金1.15吨、银1869.92吨、萤石1473.88万吨、叶蜡石131.17万吨。

 

——地质服务方面。主动服务于“两美浙江”和“五水共治”，服务于防灾减灾、城乡建设，积极开展海洋地质、环境地质、灾害地质、农业地质、城市地质、旅游地质、地质遗迹保护和隧道、岩土基础施工与工勘、测绘等延伸产业等工作，树立地质工作服务浙江经济社会发展的新形象，做强做响了“浙江地勘”的品牌。

 

——科技工作方面。提出“1226”科技人才目标，与地方政府、企业集团和科研院所签订战略合作协议，组建中国地质大学浙江研究院、院士工作站、博士后流动工作站、大师工作室，成为培养高端人才和加强科技创新的摇篮。同时，获省部级科技二等奖以上项目7项、全国优秀地质找矿项目二等奖2项。

 

——人才提升方面。目前，该局有高级以上职称876人、中级2010人、各类注册师991人(次)，获评浙江省勘察大师的有1名，被列入浙江省151人才工程培养对象的有3名，引进“省千人计划”的人才有1名。

 

——推进改革方面。人事用工制度、收入分配制度、养老保险制度和财税体制改革积极稳妥有序展开，实施岗位设置管理，实行全员聘用制，管理制度不断健全，管理方式日益规范，队伍活力显著提升。

 

——和谐地勘方面。党建工作有力加强，地勘文化蓬勃发展，群团工作有效推动，党风廉政稳步推进，民生工程扎实有效，和谐氛围更加浓厚。同时，成功选树浙江七队为全国重大先进典型，浙江地勘的影响力进一步扩大。